English En México, la seguridad y salud laboral es procurada y regulada por ordenamientos que provienen de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) de la materia.
En lo general, los preceptos contenidos en este marco jurídico son los encargados de regular la salud y seguridad de los trabajadores en los espacios laborales, además de determinar las reglas de operación referidas al medio ambiente, lo que en su conjunto se conoce como HSE.
En lo particular, la gestión de la salud, seguridad y medio ambiente HSE en entornos laborales industriales, se determina con base en lo contenido en las 44 NOMs contempladas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las cuales se agrupan en cinco categorías: Seguridad, Salud, Organización, Específicas, Producto.
“Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores”, señala la STPS en su Marco Normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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HSE en espacios industriales
La NOMs están destinadas a los entornos en los que se “desarrollan actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en función de las características de las actividades que desarrollan y de las materias primas”, según señala la STPS, y su aplicación es de carácter obligatorio.
Ahora bien, en lo que respecta a los espacios laborales industriales, si bien muchas de las NOMs son aplicables a estos entornos, es de subrayar que la ley mexicana cuenta con normas diseñadas específicamente para actividades de este tipo.
Las 10 NOMs esenciales para gestionar la salud y la seguridad en entornos laborales industriales son:
- NOM-004-STPS-1999. Regula los sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo utilizados en los centros de trabajo.
- NOM-002-STPS-2010. Establece las condiciones de seguridad para la prevención y protección contra incendios.
- NOM-005-STPS-1998. Establece lo relativo a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.
- NOM-009-STPS-1999. Equipo suspendido de acceso- Instalación, operación y mantenimiento-Condiciones de seguridad.
- NOM-010-STPS-1999. Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias químicas capaces de generar contaminación en el medio ambiente laboral.
- NOM-012-STPS-2012. Condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo donde se manejen fuentes de radiación ionizante.
- NOM-015-STPS-2001. Condiciones térmicas elevadas o abatidas-Condiciones de seguridad e higiene.
- NOM-022-STPS-2008. Electricidad estática en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad.
- NOM-017-STPS-2008. Equipo de protección personal – Selección, uso y manejo en los centros de trabajo.
- NOM-019-STPS-2004. Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
¿Cómo aplicarlas?
Conocer las NOMs para la gestión de la salud, seguridad y medio ambiente HSE en entornos laborales es solo el primer paso para su aplicación y seguimiento.
En general, las empresas suelen contar con áreas HSE o equipos de trabajo dentro de departamentos como el de Recursos Humanos, que se encargan del cumplimiento de este marco regulatorio.
Estos equipos o áreas se enfocan en revisar que los empleados cuenten con las herramientas necesarias para resguardar su integridad física; instalar señalizaciones preventivas; guiarle a la autoridad competente en sus inspecciones de rutina e implementar mejoras.
También, se encargan del adiestramiento y capacitación HSE para el personal, lo que constituye una tarea clave para el cumplimiento de las NOMs y, más importante, para salvaguardar la salud de las personas.
Ludus, la primera plataforma para formación con realidad virtual en materia de seguridad y salud en operar en México ofrece capacitaciones para la prevención de riesgos en planta, trabajos en altura, recurso preventivo en altura, RCP, puente grúa, EPIs, riesgos logísticos, detección de riesgos en planta, riesgos eléctricos, LOTO, extinción de incendios, espacios confinados y seguridad en construcción, entre otras.
Es de resaltar que, si bien en México, la capacitación para la seguridad laboral HSE se sigue apoyando mayoritariamente solo en métodos técnicos (lecturas, videos o ejercicios) para su desarrollo, consultoras de prestigio global como Deloitte y empresas especializadas en el análisis de tendencias tecnológicas como ABI Research, han señalado en diversos informes las ventajas económicas, de seguridad y logísticas de emplear realidad virtual para entrenamientos laborales.
“Los beneficios de la educación con la realidad virtual son un hecho. No solo por el impacto que tiene en los empleados, la satisfacción de las formaciones o la retención del aprendizaje, sino también por el ahorro que supone en las organizaciones y sus costos de formación”, señaló la consultora Deloiite en su informe titulado ‘Aprendizaje mediante Realidad Virtual’, de reciente publicación.
Por su parte, Eric Abbruzzese, director de Investigación, Realidad Virtual y Aumentada en ABI Research, en su informe titulado ‘Total Virtual Reality Market Revenues’, señala que “el movimiento hacia el metaverso y otras plataformas digitales similares han permitido el uso (de realidad virtual) en empresas y consumidores, lo que funciona gracias a los nuevos proveedores de hardware y de software (…) los cuales están construyendo un ecosistema que abarca todo tipo de aplicaciones”.
Sin duda, empresas como Ludus seguirán marcando un antes y un después de las capacitaciones para la seguridad laboral HSE en México y el mundo, pues esta tecnología ha resultado ser ideal para la optimización de las tareas de este tipo.
“La adopción de la realidad virtual ha ido aumentando significativamente en los últimos años y se espera que en los siguientes años el crecimiento sea aún mayor dentro de todo tipo de sectores (laborales)”, concluye Deloitte en su informe.
